太倉人才網 [登錄] 2019年10月12日 星期六 您是第 1009470412 位訪者(今天第 19409 位訪問者)  目前在線 923版本更新 設為首頁 | 加入收藏
太倉人才網
2019太倉夏季招聘會; 本站獲“蘇州市人力資源服務知名品牌”; 太倉十大網站; 太倉人才網最新招聘信息; 太倉找工作; 太倉人才網手機版
企業:14811 職位:87980 簡歷:273087 | 實時動態: 今天 01:14:50:求職者[50876*] 應聘了 蘇州富費利油品有限公司 的職位 人事[710442] 更多
當前位置: 全站信息>> 新聞公告>> 太倉新聞>>正文

弘揚高尚師德 潛心立德樹人 造就黨和人民滿意的高素質教師隊伍

發布:太倉人才網   發布日期:2019-09-10  閱讀次數:  

 

  “善之本在教,教之本在師。”建設高素質的教師隊伍是推進教育優質均衡發展、培養高素質人才的必然要求,也是實現“現代田園城、幸福金太倉”總目標和高質量建設“兩地兩城”的重要人才支撐。

  2019年,我市教育系統認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,以讓“優秀的人”來培養“更優秀的人”為著力點,遵循教育規律和教師成長發展規律,突出師德師風,優化培養模式,創新體制機制,教師隊伍建設取得新進步。2名教師獲評正高級教師,1名教師獲評全國優秀教育工作者,1名教師入選教育部鄉村優秀青年教師培養獎勵計劃,1名教師獲評蘇州市“五一”勞動獎章,6名教師獲評蘇州市藝術和體育工作先進個人,3名教師獲評太倉市優秀共產黨員和太倉市勞動模范。8名教師擔任30年班主任,獲評太倉市功勛班主任,20名教師獲評太倉市“十佳師德標兵”和“十佳新銳教師”,教育人才的總量大幅提升,為推進太倉教育優質均衡發展提供了強有力的人才支持。

  提高政治站位>>>

  高起點謀劃教師隊伍建設

  廣大教育工作者以立德樹人為根本,守“教育報國”初心,擔“筑夢育人”使命,爭做“四有”好教師,當好新時代的引路人。

  一是突出政治引領。探索“黨建+教育”融合發展新路徑,制定“融合育德”黨建品牌建設行動計劃,著力抓好“4項工程、12項行動”,構建“樹公德、守師德、育品德、立政德”的融合育德場。把2019年確定為教師隊伍建設“深化年”,確立“打造名家、培育骨干、提升整體、推進均衡”的教師隊伍建設工作思路,精準定位教師隊伍發展目標,細化工作任務,強化責任考核,積極培育人才第一資源,努力打造一流教師隊伍。

  二是突出行動創新。貫徹省市教育大會精神,組織擬制“關于加強新時代教師建設改革的實施意見”,強化教師隊伍建設頂層設計,聚焦薄弱環節,理順教師管理機制,優化培養模式,在人才管理和服務上同向發力、同步提升,實現教師隊伍治理能力和治理體系的現代化。

  三是突出師德建設。制定太倉市教育系統師德師風建設工作要點,強化師德建設的責任機制、教育機制、激勵機制、獎懲機制和監督機制。開設“開學第一課”師德講座,啟動“師德活動周”系列活動,從嚴治理有償家教行為。組織實施教育系統“聚力教育夢 揚帆啟新航”主題教育活動,構建“個十百千萬”教育志愿服務體系,“林老師”講師團進校園共開展家庭教育專題講座83場,家長沙龍10場,大型現場咨詢6場,服務家長數達2.5萬多人次。在全市40所小學實施課后服務工作,受惠學生數近5千人,樹立太倉教育良好形象。

  突出體系創新>>>

  立體化構建教師隊伍發展平臺

  探索教育人才最優化成長模式,按照教育人才“成長、成才、成家”的階梯式發展脈絡,構建專業化的培訓體系,帶動教師隊伍整體素質全面躍升。

  一是實施“卓越人才”培訓計劃。以“新銳+領軍”教育人才重點項目為引領,依托上海教育資源優勢,強化省內高校專家團隊結對帶教工作,舉辦第三期名師俱樂部、第四期名師研修班和第五期中青年骨干教師高級研修班,為卓越教師成長發展搭建了高層次的發展平臺。依托教育聯盟,組織近1000名五年內新教師參加第一屆新銳教師大賽。加強江蘇省第四期鄉村骨干教師培育站建設,為農村學校培養高素質人才。制定了《關于鼓勵太倉生源優秀大學畢業生回太從教的實施辦法》,32名優秀師范生完成簽約工作,完善了本土化教育人才的培育、選拔機制。

  二是實施“領軍校長”培訓計劃。科學規劃各級各類人才成長發展的“路線圖”,搭建更高層次的研修平臺,激活人才成長的內在動力,舉辦中小學校長高級研修班和第10期青年后備干部培訓班結業匯報會,開辦校長專題論壇。以專家引領、跟崗學習、主題沙龍等形式,繼續辦好初中校長發展共同體、德育干部上海實訓體,開辦小學和學前教育專題培訓班,全面提升校長專業化發展水平,培養一支政治堅定、專業精湛、擔當作為的教育家型校長隊伍,打造教育人才發展的新高地。

  注重協同發展>>>

  精準化建設教師隊伍服務體系

  全面梳理教師隊伍和教育人才建設中不平衡、不充分的矛盾,不斷完善教育人才支持和服務體系,提升綜合保障能力。

  一是加大教師隊伍引育力度。加大與重點院校的合作力度,啟動首批高層次教育人才協作培育“人才驛站”項目。以高校高層次人才招錄工作為重點,分7批次完成410名編內教師和備案制教師招錄工作。研究制定《教育系統教科研訓人員培養、選拔和考核管理辦法》《中小學繼續教育考核工作實施細則》,規范人員選聘和繼續教育工作。開展第三方評估,完善崗位聘用和考核體系,完成400名教師崗位調整工作。

  二是著力加強教師服務機制建設。建立完善教育人才的科研支持計劃,實施教育科研助推工程,建立健全教育科研課題立項新機制,拓展教育人才的學術視野,提升教師教科研能力和水平。重點依托“三縱九橫”教育聯盟,推進教育人才培育站建設,全面提升教育人才隊伍建設的層次和水平。引導學校建立學習共同體,積極開展課程整合和課堂轉型研究,推進教師培訓向常態化、校本化轉型。成立省內首個中德(太倉)“雙師型”教師培養培訓中心,新建“通快”雙元制教育培訓中心,不斷提高職業教育教師專業能力和綜合素質。


以上信息或來自于互聯網,若有侵權,請及時聯系本站管理人員! 陽光客服 1987127758

太倉人才網 太倉人才網WAP 蘇州市人力資源服務業知名品牌 關于我們 網頁制作/數據庫:陽光技術小組 QQ陽光客服
版權所有:太倉市瑞福爾人力資源服務有限公司;ICP許可證:蘇B2-20120448;蘇ICP備10224897號-1;軟著登字第0395877號;人力資源中介許可320585000030號
本頁更新時間:2019-10-12 02:03:51 []



最稳3D买法